Equité et Diversité

Résultats de la notation sur l'égalité professionnelle pour l'année 2020

Pour AST GROUPE :

  • Ecart de rémunération : 31/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecarts de promotions : 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
  • Index de l'égalité salariale femmes-hommes 86/100

Pour DPLE :

  • Ecart de rémunération : 27/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : NC*
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
  • Index de l'égalité salariale femmes-hommes 85/100

Pour l'UES POBI (POBI Industrie et POBI Structures) :

  • Ecart de rémunération : NC
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : NC
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
  • Index de l'égalité salariale femmes-hommes NC

Les sociétés Maisons IDÉOZ et CUBÉA ne sont pas concernées par l'obligation de publication.

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*NC=Non Calculable

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