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vendredi 18 mai 2012

Politique de rémunération égalitaire


Politique de rémunération égalitaire
La politique de rémunération au sein du Groupe prend principalement en compte l’expérience, le niveau de responsabilité, et la motivation personnelle à s’impliquer dans l’avenir et la croissance des activités d'AST Groupe.

L’entreprise offre un certain nombre d’avantages sociaux, objet de négociation annuelles, conformément à la législation sociale et fiscale et aux conventions collectives.