vendredi 30 juillet 2010
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Politique de rémunération égalitaire
La politique de rémunération au sein du Groupe prend principalement en compte l’expérience, le niveau de responsabilité, et la motivation personnelle à s’impliquer dans l’avenir et la croissance des activités d'AST Groupe.
L’entreprise offre un certain nombre d’avantages sociaux, objet de négociation annuelles, conformément à la législation sociale et fiscale et aux conventions collectives.
L’entreprise offre un certain nombre d’avantages sociaux, objet de négociation annuelles, conformément à la législation sociale et fiscale et aux conventions collectives.
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